สำหรับคุณแม่ที่ทำงานประจำ กฎหมายกำหนดให้คุณแม่สามารถลาคลอดได้โดยรับค่าแรงปกติเป็นเวลา 3 เดือน หลังจากครบกำหนดแล้วจะทำยังไงต่อ กับลูก กับงาน คุณแม่หลายท่าน คงจะรู้สึกติดขัดกันไม่ใช่น้อยเลยนะคะ เมื่อต้องกลับมาทำงานอย่างปกติอีกครั้ง เพราะนอกจากจะห่วงลูกน้อยแล้วต้องคอยมาศึกษาเรื่องงานต่อจากเดิมหลังจากที่ทิ้งห่างไปถึง 3 เดือน ไม่ต้องกังวลแล้วค่ะ เพราะวันนี้ เรามีข้อแนะนำในการวางแผนไปทำงานหลังลาคลอดมาฝากกัน
1.กำหนดวันที่กลับไป
หลังจากการลาคลอด ถ้าคุณต้องการกลับไปทำงานในวันครบกำหนดลาคลอด หรืออาจอยากกลับไปเร็วกว่ากำหนด ควรแจ้งนายจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 4 สัปดาห์
2.ตรวจสอบเวลาทำงาน
คุณอาจอยากต่อรองเรื่องชั่วโมงการทำงานเป็นการทำงานครึ่งเวลาหรือทำงานจากบ้าน ซึ่งในประเทศอังกฤษ คุณแม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 17 ปี สามารถขอยืดหยุ่นในเรื่องเวลาทำงานได้ และนายจ้างส่วนใหญ่จะพยายามช่วย แต่อาจต้องใช้เวลาสักระยะกว่าจะทำตามคำขอของคุณได้
3.จัดการหาพี่เลี้ยงเด็ก
คิดให้ดีไว้ล่วงหน้า 2 เดือนก่อนหวนกลับไปทำงานเรื่องพี่เลี้ยงเด็ก เพื่อให้คุณมีเวลาประเมินทางเลือก สรรหาคนที่มีคุณสมบัติที่สุดที่มารับหน้าที่สำคัญแทนคุณ ถึงแม้จะไม่ใช่ทั้งวัน แต่ก็สำคัญมาก คุณคงไม่ต้องการคนที่ไร้ความเมตตา หรือ ขาดความรับผิดชอบ มาดูแลลูกใช่มั๊ยล่ะ และช่วยลูกให้ปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปได้
4.วางแผนปั๊มนมในที่ทำงาน
ถ้าคุณตั้งใจจะปั๊มนมเก็บไว้ให้ลูกตอนอยู่ที่ทำงาน ให้แจ้งนายจ้างให้รับรู้เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนกลับไปทำงาน เพื่อคุณจะได้ไม่ต้องทำงานที่มีความเสี่ยง และทางบริษัทอาจคอยดูว่ามีสิ่งอำนวยความสะดวกใดๆ ให้หรือไม่ ซึ่งคุณต้องมีสถานที่ที่เหมาะสมในการปั๊มนมที่เป็นสัดส่วนและสะอาด
5.รับรู้ถึงสิทธิของตัวคุณเอง
เป็นเรื่องหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่คุณจะต้องการเวลาสำหรับดูแลลูกตอนเจ็บป่วย นายจ้างไม่สามารถลงโทษการลาด้วยเหตุผลนี้ได้ แต่ต้องมีข้อจำกัดว่าจะลาได้มากน้อยแค่ไหน ซึ่งทั้งตัวคุณเองและคุณพ่อสามารถลางานได้ แต่จะไม่ได้รับค่าจ้าง
นอกเหนือจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์จากประกันสังคมในเรื่องค่าคลอดบุตร 13,000 บาท และค่าสงเคราะห์บุตรอีกด้วย สามารถสอบถามรายละเอียดได้ที่สายด่วนประกันสังคม 1506 ได้เลยค่ะ
ด้วยความปรารถนาดีจาก ohpapaohmama.com
ขอขอบคุณข้อมูลดีดีจาก ทีแอลซีไทย
หน้าหลักเว็บไซต์
เพื่อทีมงานจะได้ดำเนินการลบออกให้ทันที..."
ผู้เขียน
