1.แต่ล่ะที่ไม่เหมือนกัน เป็นธรรมดาที่ผู้สมัครงานต้องปรับตัวเข้าหา ถ้าต้องการงาน
2.หากผู้จ้าง ทำผิดกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างก็ต้องเรียกร้องดำเนินคดี บ่นๆอย่างเดียวไม่เกิดประโยชณ์ ทำให้เป็นคดีตัวอย่างได้ยิ่งดี ผู้จ้างอื่นๆจะได้ระวังตัว
3.ผู้ว่าจ้างจะต้องระบุคุณสมบัติให้ครบถ้วนจริงๆ เพื่อประโยชณ์ทั้งสองฝ่าย
4.ถ้าจะเอาแต่เด็กเส้นก็ไม่ต้องประกาศรับสมัครงาน
5.ถ้าจะทำงานจริงๆ ก็ต้องพร้อมจริงๆ ไม่ใช่พอเรียกตัวไปทำงานแต่กับว่าติดเที่ยวอยู่
6.เมื่อได้งานทำ ก็ทำงานให้มีประสิทธิภาพ แสดงเพาเวอร์ความสามารถเต็มที่
7.เหตุผลที่จะถูกเลิกจ้างหลักๆก็คือ อู้งาน สร้างความเสียหายให้หน่วยงาน ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ หรือ ไม่คุ้มที่จะจ้าง
8.คนที่มีความสามารถ แต่ไม่มีใบประกาศ (วุฒิ) ต้องทำใจอย่างนึง เพราะเป็นธรรมดาที่ผู้ว่าจ้างต้องการหลักประกันเรื่องความสามารถ หรืออีกทางเลือกก็คือ ต้องยอมอดทนทำงานในแผนกอื่นก่อน แล้วค่อยๆโชว์สปิริตให้หัวหน้า หรือ ผู้จ้างเห็น เมื่อผู้จ้างมีความเชื่อใจในฝีมือ ก็มีสิทธิที่จะได้ย้ายไปยังแผนกนั้น
9.ผมก็แค่เด็กที่ไม่ได้จบปริณญา ผมก็ทำงานงานไปเรื่อยๆตามความสามารถและหน่วยงานที่เข้าถึงได้ และตอนนี้ผมเข้าใจแล้วว่า เรื่องวุฒิการศึกษามีความสำคัญจริงๆ มันคือใบเบิกทางดีๆนี่เอง ผมกำลังจะเข้าเรียนต่อป.ตรี ในสาขาช่างก่อสร้าง (ในวัย27ปี)ที่มหาวิทยาลัยบ้านเราคับ
10.ขอให้ทุกท่านมีความสุขมากๆคับ ขอให้ทุกท่านสำเร็จในสิ่งที่หวัง เราทุกคนกำลังเดินทางตามความฝัน ฝันเล็ก ฝันใหญ่ ก็เป็นฝันที่มีค่าเหมือนกันคับ
หน้าหลักเว็บไซต์
เพื่อทีมงานจะได้ดำเนินการลบออกให้ทันที..."
ผู้เขียน
