เชียงรายโฟกัสดอทคอม สังคมออนไลน์ของคนเชียงราย ยินดีต้อนรับคุณ, บุคคลทั่วไป กรุณา เข้าสู่ระบบ หรือ ลงทะเบียน
วันที่ 23 กรกฎาคม 2025, 22:06:31
หน้าแรก ช่วยเหลือ เข้าสู่ระบบ สมัครสมาชิก



  • ข้อมูลหลักเว็บไซต์
  • เชียงรายวันนี้
  • ท่องเที่ยว-โพสรูป
  • ตลาดซื้อขายสินค้า
  • ธุรกิจบริการ
  • บอร์ดกลุ่มชมรม
  • อัพเดทกระทู้ล่าสุด
  • อื่นๆ

ประกาศ !! กรุณาอ่านเพื่อทำความเข้าใจ : https://forums.chiangraifocus.com/index.php?topic=1025412.0

+  เว็บบอร์ด เชียงรายโฟกัสดอทคอม สังคมออนไลน์ของคนเชียงราย
|-+  ศูนย์กลางข้อมูลเชียงราย
| |-+  คนเชียงราย สังคมเชียงราย (ผู้ดูแล: bm farm, [ตา-รา-บาว], zombie01, ۰•ฮักแม่จัน©®, ตาต้อม, nuifish, NOtis)
| | |-+  ร้านหนังสือดวงกมล เชียงราย
0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้
« หน้าที่แล้ว ต่อไป »
หน้า: [1] 2 พิมพ์
ผู้เขียน ร้านหนังสือดวงกมล เชียงราย  (อ่าน 2910 ครั้ง)
airdodo
ชั้นประถม
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 182


« เมื่อ: วันที่ 13 ธันวาคม 2012, 23:03:28 »

พอดีแฟนเพื่อนผมทำงานที่นั่นแล้วลาไป 4วันครับ(ไปธุระต่างจังหวัด) แล้วโดนหักตังค์ ถ้าลาตรงเสาร์อาทิตย์ก็จะโดนหัก 2แรง แล้ววันหยุดประจำปีก็ไม่มีให้พนักงานครับ แล้วสิ้นปีนี้เห็นบอกว่าจะหยุดให้วันที่1 ม.ค วันเดียวมันไม่เป็นการเอาเปรียบลูกน้องไปหน่อยเหรอครับ แล้วจะปรับค่าแรงเป็น 300 ต่อวันแล้วถ้าตรงกับวันหยุดจะไม่ได้ค่าแรง(ตามหลักแล้ววันหยุดประจำปีต้องมีอย่างน้อย 13วันไม่ใช่เหรอครับ)ไม่ทราบว่าท่านๆทั้งหลายมีความเห็นกันอย่างรัยครับ


* badgelogo.gif (25.75 KB, 128x128 - ดู 1787 ครั้ง.)
« แก้ไขครั้งสุดท้าย: วันที่ 14 ธันวาคม 2012, 21:45:14 โดย airdodo » IP : บันทึกการเข้า
Wasp
ชั้นประถม
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 328



« ตอบ #1 เมื่อ: วันที่ 13 ธันวาคม 2012, 23:06:30 »

เคยได้ยินมาว่าถ้าไม่มีวันหยุดตามที่รัฐบาลกำหนดให้จะผิดนะครับ กรมแรงงานกำหนดไว้มั้งคับ ไม่แน่ใจเหมือนกัน
IP : บันทึกการเข้า
airdodo
ชั้นประถม
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 182


« ตอบ #2 เมื่อ: วันที่ 13 ธันวาคม 2012, 23:11:34 »

ที่ทำงานผมว่าเรื่องมากแล้วนะครับเขายังมีวันหยุดให้ตั้ง15วันครับ เจอดวงกมลเขี้ยวลากดินเลยครับ
IP : บันทึกการเข้า
maekok_14
คือคนของพระราชา คือข้าของแผ่นดิน
ระดับ ป.ตรี
***
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 1,253



« ตอบ #3 เมื่อ: วันที่ 13 ธันวาคม 2012, 23:16:07 »

ปีหนึ่ง มีวันหยุดนักขัติฤกษ์ 13 วัน รวมวันแรงงานอีก 1 วัน
ถ้าไม่หยุดต้องจ่าย 2 แรง
แต่ที่ลูกจ้างในต่างจังหวัดไมม่ได้ใช้สิทธิ์เรียกร้อง
เพราะว่าหากเรียกร้องอาจจะต้องไปหางานใหม่ทำ
เลยต้องห่วงปากท้อง และยอมรับเงื่อนไขของนายจ้างไป
IP : บันทึกการเข้า
Amfield
ชั้นประถม
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 430



« ตอบ #4 เมื่อ: วันที่ 13 ธันวาคม 2012, 23:23:17 »

มีด้วยเหรอครับ โดนหัก2แรง เพิ่งเคยได้ยิน
IP : บันทึกการเข้า


คุณจะไม่มีวันเดินอย่างเดียวดาย
HARLEY DAVIDSON
BIKER
แฟนพันธ์แท้
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 9,536


HARLEY DAVIDSON & MERCEDES BENZ


« ตอบ #5 เมื่อ: วันที่ 13 ธันวาคม 2012, 23:24:58 »

มีด้วยเหรอครับ โดนหัก2แรง เพิ่งเคยได้ยิน
นั่นสิ ยิงฟันยิ้ม ยิงฟันยิ้ม ยิงฟันยิ้ม
IP : บันทึกการเข้า

ขาดแคลนเงินตรา  แต่งชุดนักศึกษามาหาพี่
สุขใดไหนจะเท่า เมื่อล้วงกระเป๋าแล้วเจอตังค์
Berry pink GirlssZ
เตรียมอนุบาล
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 72


"ความฉลาดในการดำเนินชีวิต คือ การยอมอดทนในสิ่งที่จำเป็นต้องทน"


« ตอบ #6 เมื่อ: วันที่ 13 ธันวาคม 2012, 23:26:58 »

มีด้วยเหรอครับ โดนหัก2แรง เพิ่งเคยได้ยิน

 ???เพิ่งเคยได้ยิน เหมือนกัน
IP : บันทึกการเข้า
ivan2
เตรียมอนุบาล
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 80


« ตอบ #7 เมื่อ: วันที่ 13 ธันวาคม 2012, 23:36:02 »

มีด้วยเหรอครับ โดนหัก2แรง เพิ่งเคยได้ยิน

 ???เพิ่งเคยได้ยิน เหมือนกัน

มีครับที่ทำงานเก่าเคยโดนบ่อย แต่นานมากแล้ว แต่จริง ๆ แล้วผิดกฎหมายแรงงานครับ อันนี้ลอกมาจากถามตอบจากกรมคุ้มครองแรงงาน
>>> "หากลูกจ้างหยุดงานต้องดูว่าเป็นวันหยุดวันลาตามกฎหมายหรือไม่ หากไม่ใช่นายจ้างสามารถไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ขาดงานได้ แต่จะหักเกินกว่าค่าจ้างไม่ได้  "
ที่เหลือยาวครับ
http://www.parameelaw.com/index.php?lay=show&ac=article&Id=539182472&Ntype=9

http://www.labour.go.th/th/index.php/faqcategory/30-faqsection4

IP : บันทึกการเข้า

อะไรก้อได้
ไม่ต้องมากมาย
แค่พออยู่ได้
ก้อพอ
Berry pink GirlssZ
เตรียมอนุบาล
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 72


"ความฉลาดในการดำเนินชีวิต คือ การยอมอดทนในสิ่งที่จำเป็นต้องทน"


« ตอบ #8 เมื่อ: วันที่ 13 ธันวาคม 2012, 23:37:31 »

มีด้วยเหรอครับ โดนหัก2แรง เพิ่งเคยได้ยิน

 ???เพิ่งเคยได้ยิน เหมือนกัน

มีครับที่ทำงานเก่าเคยโดนบ่อย แต่นานมากแล้ว แต่จริง ๆ แล้วผิดกฎหมายแรงงานครับ อันนี้ลอกมาจากถามตอบจากกรมคุ้มครองแรงงาน
>>> "หากลูกจ้างหยุดงานต้องดูว่าเป็นวันหยุดวันลาตามกฎหมายหรือไม่ หากไม่ใช่นายจ้างสามารถไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ขาดงานได้ แต่จะหักเกินกว่าค่าจ้างไม่ได้  "
ที่เหลือยาวครับ
http://www.parameelaw.com/index.php?lay=show&ac=article&Id=539182472&Ntype=9

http://www.labour.go.th/th/index.php/faqcategory/30-faqsection4



ขอบคุณสำหรับสาระใหม่ๆคร๊าบ
IP : บันทึกการเข้า
aekarach
ระดับ ป.ตรี
***
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 1,107


แตงกวาซิ่ง


« ตอบ #9 เมื่อ: วันที่ 13 ธันวาคม 2012, 23:38:13 »

พอดีแฟนผมทำงานที่นั่นแล้วลาไปรับปริญญา4วันครับ แล้วโดนหักตังค์ ถ้าลาตรงเสาร์อาทิตย์ก็จะโดนหัก 2แรง แล้ววันหยุดประจำปีก็ไม่มีให้พนักงานครับ แล้วสิ้นปีนี้เห็นบอกว่าจะหยุดให้วันที่1 ม.ค วันเดียวมันไม่เป็นการเอาเปรียบลูกน้องไปหน่อยเหรอครับ แล้วจะปรับค่าแรงเป็น 300 ต่อวันแล้วถ้าตรงกับวันหยุดจะไม่ได้ค่าแรง(ตามหลักแล้ววันหยุดประจำปีต้องมีอย่างน้อย 13วันไม่ใช่เหรอครับ)ไม่ทราบว่าท่านๆทั้งหลายมีความเห็นกันอย่างรัยครับ
คือตอนนี้แฟน ยังทดลองงานอยู่หรือเปล่าครับ เพราะบางที่ที่ผมเคยทำงานมาถ้ายังไม่ผ่านทดลองงาน ก็จะโดนหัก หากมีการลาครับ แต่ถ้าผ่านการทดลองงานแล้ว ได้บรรจุเป็นพนักงาน ส่วนมากจะไม่หักนะครับ นอกจากจะลาเกินที่เขากำหนดไว้ ส่วนวันหยุดประจำปี เช่น 1 ม.ค.ทางบริษัทของที่ผมทำงานก็มีให้นะครับ แต่ว่าจะตรงกับวันหยุดของคนไหน คนนั้นก็จะได้หยุดไป ส่วนคนไหนวันที่1 ม.ค ไม่ตรงกับวันหยุดของตัวเอง ก็ได้รับ ค่าแรงเป็น 2แรงครับ เพราะบริษัทพวกนี้ไม่มี วันปิดทำการครับ อีกอย่างวันเสาร์อาทิตย์ เป็นวันหยุด ที่ลูกค้าเข้าไปใช้บริการเยอะ พนักงานอาจจะไม่ได้หยุดครับ และใกล้สิ้นปีด้วย
IP : บันทึกการเข้า

NEW COLORADO สมาคมนิยมกะบะซิ่ง NO.422
litespeed
ชั้นประถม
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 103


« ตอบ #10 เมื่อ: วันที่ 13 ธันวาคม 2012, 23:44:22 »

รวบรวมหลักฐานดีๆแล้วไปปรึกษากรมคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงราย ช่วยท่านได้แน่นอน

ผมโดนมาแล้ว .. ในฐานะนายจ้าง!!

หน่วยงานนี้จะคุ้มครองแรงงานสุดๆ ผมโดนบี้ โดนเรียกพบมาหลายรอบละ  ยิงฟันยิ้ม

ป.ล.
แต่...ขึ้นอยู่กับสัญญาและข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างนายจ้างด้วยนะ
IP : บันทึกการเข้า
Bobsfalo
ระดับ ป.ตรี
***
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 1,732



« ตอบ #11 เมื่อ: วันที่ 13 ธันวาคม 2012, 23:57:38 »

เป็นหว่ง จขกท เรื่องเอาชื่อสถานประกอบการ มาโพส แถมด้วยข้อมูลของแฟน จขกท ถ้าทางร้านเข้ามาอ่านเจอ อาจจะเรื่องใหญ่ได้นะคับ เพราะข้อมูลเท่านี้เค้าคงพอคาดเดาได้ว่าแฟน จขกท เป็นใคร  ลังเล
IP : บันทึกการเข้า

คนดีต้องมีที่ยืน...
ivan2
เตรียมอนุบาล
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 80


« ตอบ #12 เมื่อ: วันที่ 14 ธันวาคม 2012, 00:00:01 »

ขอแถมอีกนิดครับ
ไม่ว่าไม่ว่าเราจะตกลงยินยอมใด ๆ ก้อตาม ถึงแม้จะเป็นลายลักษณ์อักษร หาก กฎ หรือ ข้อบังคับของบริษัท หรือห้างร้าน ข้อใด ขัด หรือ แย้ง ลดทอนสิทธิ์ อันพึงมีพึงได้ของสูกจ้าง ไม่มีผลผูกพันธ์ครับ

สรุปคือไม่ว่าเขาจะเอาอะไรให้คุณเซ็นก่อนรับเข้าทำงาน จะได้อ่านหรือไม่ก้อตาม เขาจะอ้างว่าเราตกลงยินยอมไม่ได้ครับ

(หากมีเรื่องมีราวเกิดขึ้นนะครับ แต่ไม่อยากให้เกิดครับ มันจะมองหน้ากันไม่ติด ระหว่างลูกจ้างกะนายจ้างครับ)
« แก้ไขครั้งสุดท้าย: วันที่ 14 ธันวาคม 2012, 00:04:26 โดย ivan2 » IP : บันทึกการเข้า

อะไรก้อได้
ไม่ต้องมากมาย
แค่พออยู่ได้
ก้อพอ
Mitani Yukii
สมาชิกลงทะเบียน
ชั้นประถม
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 357



« ตอบ #13 เมื่อ: วันที่ 14 ธันวาคม 2012, 10:48:08 »

มีด้วยเหรอครับ โดนหัก2แรง เพิ่งเคยได้ยิน

 ???เพิ่งเคยได้ยิน เหมือนกัน


มีครับที่ทำงานเก่าเคยโดนบ่อย แต่นานมากแล้ว แต่จริง ๆ แล้วผิดกฎหมายแรงงานครับ อันนี้ลอกมาจากถามตอบจากกรมคุ้มครองแรงงาน
>>> "หากลูกจ้างหยุดงานต้องดูว่าเป็นวันหยุดวันลาตามกฎหมายหรือไม่ หากไม่ใช่นายจ้างสามารถไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ขาดงานได้ แต่จะหักเกินกว่าค่าจ้างไม่ได้  "
ที่เหลือยาวครับ
http://www.parameelaw.com/index.php?lay=show&ac=article&Id=539182472&Ntype=9

http://www.labour.go.th/th/index.php/faqcategory/30-faqsection4



ขอบคุณสำหรับความรู้เพิ่มเติมครับ มีประโยชน์มากๆ
IP : บันทึกการเข้า

รับทำเว็บไซต์, Animation, เขียนโปรแกรม
http://www.carrentcr.com/
http://nwcarrent.com/
http://www.taxicallcr.com/
Cheap monday
ชั้นประถม
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 273


You'll Never Walk Alone


« ตอบ #14 เมื่อ: วันที่ 14 ธันวาคม 2012, 10:51:53 »

เอาเปรียบกันมากครับ เอาใจช่วยครับ
IP : บันทึกการเข้า

คุ ณ ไ ม่ มี วั น เ ดี ย ว ด า ย......
don-inphon
ระดับ :ป.โท
****
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 4,275



« ตอบ #15 เมื่อ: วันที่ 14 ธันวาคม 2012, 11:02:47 »

ที่ทำงานผม ลารับปริญญา ลาได้ตามกำหนดการ ยิงฟันยิ้ม
IP : บันทึกการเข้า
SoundOfMetal
ชั้นประถม
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 216


ถึงผมจะเกิดเป็นลูกคนจน แต่ลูกผมต้องเกิดเป็นลูกคนรวย


« ตอบ #16 เมื่อ: วันที่ 14 ธันวาคม 2012, 11:09:07 »

พอดีแฟนผมทำงานที่นั่นแล้วลาไปรับปริญญา4วันครับ แล้วโดนหักตังค์ ถ้าลาตรงเสาร์อาทิตย์ก็จะโดนหัก 2แรง แล้ววันหยุดประจำปีก็ไม่มีให้พนักงานครับ แล้วสิ้นปีนี้เห็นบอกว่าจะหยุดให้วันที่1 ม.ค วันเดียวมันไม่เป็นการเอาเปรียบลูกน้องไปหน่อยเหรอครับ แล้วจะปรับค่าแรงเป็น 300 ต่อวันแล้วถ้าตรงกับวันหยุดจะไม่ได้ค่าแรง(ตามหลักแล้ววันหยุดประจำปีต้องมีอย่างน้อย 13วันไม่ใช่เหรอครับ)ไม่ทราบว่าท่านๆทั้งหลายมีความเห็นกันอย่างรัยครับ
คือตอนนี้แฟน ยังทดลองงานอยู่หรือเปล่าครับ เพราะบางที่ที่ผมเคยทำงานมาถ้ายังไม่ผ่านทดลองงาน ก็จะโดนหัก หากมีการลาครับ แต่ถ้าผ่านการทดลองงานแล้ว ได้บรรจุเป็นพนักงาน ส่วนมากจะไม่หักนะครับ นอกจากจะลาเกินที่เขากำหนดไว้ ส่วนวันหยุดประจำปี เช่น 1 ม.ค.ทางบริษัทของที่ผมทำงานก็มีให้นะครับ แต่ว่าจะตรงกับวันหยุดของคนไหน คนนั้นก็จะได้หยุดไป ส่วนคนไหนวันที่1 ม.ค ไม่ตรงกับวันหยุดของตัวเอง ก็ได้รับ ค่าแรงเป็น 2แรงครับ เพราะบริษัทพวกนี้ไม่มี วันปิดทำการครับ อีกอย่างวันเสาร์อาทิตย์ เป็นวันหยุด ที่ลูกค้าเข้าไปใช้บริการเยอะ พนักงานอาจจะไม่ได้หยุดครับ และใกล้สิ้นปีด้วย

+1 เป็นอย่างท่านนี้กล่าวหรือไม่
IP : บันทึกการเข้า
Ampie
ระดับ ป.ตรี
***
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 1,207


คุณแม่ สายสตรอง


« ตอบ #17 เมื่อ: วันที่ 14 ธันวาคม 2012, 11:16:54 »

มีด้วยเหรอครับ โดนหัก2แรง เพิ่งเคยได้ยิน
นั่นสิ ยิงฟันยิ้ม ยิงฟันยิ้ม ยิงฟันยิ้ม
หัก 3 แรง ก็เคยเจอมาละ  ยิงฟันยิ้ม
IP : บันทึกการเข้า
bigbiw
มัธยม
**
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 601


มั่นใจ มั่นคง ก้าวหน้า


« ตอบ #18 เมื่อ: วันที่ 14 ธันวาคม 2012, 11:36:57 »

กรณีนี้ต้องแจ้งกรมแรงงานเลยครับ ขนาดผมเปนเจ้าของกิจการผมยังมีวันหยุดให้ลูกน้องเลยครับ ตามกฏหมายว่าด้วย พรบ การใช้แรงงานให้มีวันหยุดประจำปี 13 - 15 วันครับ
IP : บันทึกการเข้า

รู้เลือกรู้รักษา
รู้นำพาชีวิต
รู้คิดก่อนตัดสินใจ
รู้ไปตามทางที่ถูกต้อง
รู้มองทางไกล
รู้เรื่องอะไรไม่เท่ารู้เรื่องกฏแห่งกรรม
pom_9963
ระดับ :ป.โท
****
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 3,742


โปรแกรมสำเร็จรูปให้เช่า Line >> itsmypoodle


« ตอบ #19 เมื่อ: วันที่ 14 ธันวาคม 2012, 11:43:39 »

.. ตจว.มีแบบนี้เยอะ จะสมัครงานบางรายดูแต่กิจการว่าใหญ่โต กว่าจะเข้าทำงานได้เงื่อนไขสาระพัด ไหนจะคนค้ำ วางเงินประกันสูง อยู่ไม่รอดไม่ว่าด้วยเหตุผลไร พอจะลาออกก็ไม่ง่าย ดีไม่ดีโดนริบเงินประกันเฉย เสียเครดิตคนค้ำอีก
IP : บันทึกการเข้า
หน้า: [1] 2 พิมพ์ 
« หน้าที่แล้ว ต่อไป »
กระโดดไป:  


เข้าสู่ระบบด้วยชื่อผู้ใช้ รหัสผ่าน และระยะเวลาในเซสชั่น

 
เรื่องที่น่าสนใจ
 

ข้อความที่ท่านได้อ่านบนกระดานข่าวแห่งนี้ เกิดขึ้นจากการเขียนโดยสาธารณชน และตีพิมพ์แบบอัตโนมัติ ผู้ดูแลเว็บไซต์แห่งนี้ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
และไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ผู้อ่านจึงต้องใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรองด้วยตัวเอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดๆ ที่ขัดต่อกฎหมาย และศีลธรรม พาดพิง ละเมิดสิทธิบุคคอื่น ต้องการแจ้งลบ
กรุณาส่งลิงค์มาที่
เพื่อทีมงานจะได้ดำเนินการลบออกให้ทันที..."

Powered by MySQL Powered by PHP Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2013, Simple Machines
www.chiangraifocus.com

Valid XHTML 1.0! Valid CSS!