ทำไงดี กับ ลูกจ้าง หัวหมอ

[zan8453]

คือเรื่องมีอยู่ว่า องค์กรที่ผมทำงานอยู่ จ้างลูกจ้างชั่วคราว มาทำงาน แล้วลูกจ้าง ไม่ค่อยจะทำงานทำไหร่ คุยโทรศัพท์ขณะทำงาน ลาโดยไม่บอก ไม่กล่าว  ชอบหลบงาน บางครั้งบอกให้ช่วยดูงานให้หน่อย เขาก็ดูจริงๆ (ยืนดูเฉยๆ)  ทางองค์กร เลยอยากให้ออก  แต่ลูกจ้างราย นี้ ไม่ยอม และจะแจ้ง กรมคุ้มครองแรง งาน ว่าถูก นาย จ้าง  กลั่นแกล้ง  ............ เอาไง ดีล่ะ (สัญญาจ้าง 1 ปี  ตอนนี้ ได้ ครึ่ง ปีแล้ว)

[LittleELF]

ไม่มีกฏเหรอคะ ถ้าเค้าแจ้ง ก็ปล่อยแจ้ง เพราะเค้าไม่ทำตามกฏ นายจ้างมีสิทยกเลิกจ้างได้
(ได้เขียนไว้ในกฏมั้ยคะ)

[zan8453]

ในสัญญา มี ครับ แต่ ต้องมีหลักฐานประกอบสิครับ  ตอนนี้ กำลังหา เก็บๆ ไว้เผื่อเขา หัวหมอ มากๆ จะได้ใช้หลักฐานช่วย

[LittleELF]

รอผู้รู้มาช่วยตอบแล้วกันนะคะ เราเคยโดนบีบออกโดยไม่มีสาเหตุ ยังไม่คิดจะไปกรมคุ้มครองแรงเลยอะ ให้ออกก็ออก  เพราะเค้าคืนประกันทำงานและให้เงินเดือนเต็ม ถ้าโดนริบคงอยากเอาเรื่องอยู่ (แต่เราตัวเล็กๆ ไม่รู้จะทำอะไรเค้าได้มั้ยน๊อ) แต่มันเป็นปกติของพนักงานเสริฟ
พอใกล้จะผ่านงานจะหาเรื่องบีบ เพื่อหาพนักงานใหม่ จะได้ไม่ต้องเสียเงินจ้างเยอะๆ แถมไม่ให้หยุดตั้งเดือน

ลองเก็บหลักญานดูนะคะ เผื่อจะช่วยอะไรได้บ้าง

[absorters]

แย่เลย ลดเงินเดือนครับ  ทำงานไม่คุ้มกับค่าจ้าง

[Bobsfalo]

บอกไปว่าไม่ผ่านโปรฯ

[mu!nat]

ถ้าอยู่ช่วงทดลองงานก็ทำการประเมินเป็นช่วง ๆ เกี่ยวกับพัฒนาการการทำงาน ว่าอยู่ในระดับไหน
แอบถ่ายรูป ค่ะ เพราะที่ร้านทำมาแล้ว ถ้าติดกล้อง ยิ่งดีเลย นั่นแหล่ะ หลักฐานค่ะ

[AKKCHA]

ต้องฟังทั้งสองฝ่ายครับ

[a_pong]

ไม่ต่อสัญญา.....

[xyz]

ก็เอามือถือนี่แหละครับถ่ายคลิปตอนมันยืนเฉยๆนั่นแหละ

วันละไม่ต้องมาก 2-3 นาที ซัก 10 กว่าวัน แล้วก็ประกอบกับหลักฐานอื่นๆอีก (เช่น รูปถ่ายในอิริยาบทต่างๆ)

ก็น่าจะเพียงพอแล้วกระมังครับ

[HELLO MY NAM'S MODDAM]

หัวหมอมาก็หัวหมอกลับซิครับ แกล้งหางานให้ทำและต้องทำให้เสร็จ ถ้าไม่เสร็จก็บอกว่าจะโดนเช็กบิล  
สงสัยว่าทำไมเค้าถึงไม่กระตือรือร้นในการทำงาน ทั้งๆที่งานนะหายากมากๆคนที่ต้องการที่จะทำงานก็มีเยอะแยะ  
เห็นบอกว่าลาโดยไม่ได้บอกกล่าว แบบนี้ถือว่าขาดงานนะครับ ถ้าทำบ่อยๆก็สามารถให้ออกจากงานได้ไม่ใช้หรือครับ หรือว่าไม่มีกฏข้อนั้นในสัญญาจ้าง

คนหน่อคนเวลาไม่มีงานทำก็หางานทำแต่พอมีงานทำกลับไม่ใสใจในงานตัวเอง

[ลูกพ่อขุนฯ]

ให้ออกได้เลยครับแล้วปล่อยให้ฟ้องไปเลยครับ ส่วนที่กลัวว่าไม่มีหลักฐานยืนยัน ไม่ต้องห่วงครับ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขาจะมีเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบเรื่องการสืบค้นหาข้อเท็จจริงเองครับ ซึ่งโดยมากหากไม่ใช่ความผิดที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินนายจ้างแต่เป็นจากความบกพร่องในหน้าที่ เขาก็จะสอบถามจากพนักงานคนอื่นๆ ที่ร่วมงานด้วย หรือพนักงานในบริษัท,หน่วยงานของท่านนั่นแหละครับ หากทุกคนให้ข้อมูลตรงกันหมดทุกอย่างก็จบครับ เขาก็สรุปว่านายจ้่างมีเหตุผลในการให้ออกจากงานจริง แต่ถ้าหากว่าพนักงานให้ข้อมูลที่ขัดแย้งจากที่ท่านแจ้งมาในกระทู้นี่สิครับ ถึงจะถือว่าเป็นการกลั่นแกล้ง

[wizard]

ผมว่า...เขาไม่กล้าแจ้ง เพราะว่าถ้านายจ้างที่อื่นรู้ ว่าคนนี้หัวหมอ...แล้วใครจะกล้าจ้างเข้าทำงาน...อย่างน้อยใบรับรองงานคงออกมาไม่ดีแน่นอน...

[don-inphon]

ไม่ต่อสัญญา.....

แน่ นอนที่สุด ครับ รอสัญญาหมด คือจบ...บอกไว้ล่วงหน้า หางานใหม่ได้เลย

หมดสัญญา ไม่จ้างต่อ...วินๆ..นายจ้างทำตามสัญญา  1 ปี

[romeo28]

ถ้าจะให้ออกให้บอกก่อนล่วงหน้า 1 เดือนครับ ทำเป็นลายลักษณ์อักษร ทำความผิดอะไร แล้วให้ออกครับ