เชียงรายขาดแคลนแรงงานคุณภาพจริงๆ

[n801]

วันที่ 1 เมษายนนี้จังหวัดเชียงรายจะปรับแรงงานขั้นต่ำ
ตามรัฐบาลที่ประกาศไว้ น่าจะประมาณที่230-240 บาท
ผู้ประกอบการฝากถามว่า แรงงานที่จะปรับให้
มีคุณภาพพอที่จะปรับให้ไหม
ทุกวันนี้แรงงานส่วนใหญ่ คนไทยกันเองแทบจะไม่ทำงานกันเลย
จะมีการประกาศรับสมัครงานจำนวนมาก
แต่ไม่มีคนมาสมัครกันเลย หรือน้อยมาก
ค่าแรงขึ้น ค่าครองชีพคงต้องขึ้นตาม
งานนี้ธุรกิจไหนไม่มีการวางแผน ไม่ปรับตัวคงเหนื่อยแน่ๆๆ
แรงงานต่างชาติเริ่มเข้ามาแล้วนะครับ
หากแรงงานไทยยังไม่ใส่ใจในการทำงาน
พัฒนาตัวเอง อีกหน่อยแรงงานต่างชาติมา
ผมว่าแรงงานไทยลำบากมากๆๆ
แรงงานไทยเลือกงาน และภาษาอังกฤษอ่อนมาก
น่าเป็นห่วงครับ

[superguy]

แรงงานไม่ใช่ไม่มีคุณภาพอย่างเดียว แถมขี้เกียจ ที่ร้านผมก็มี ดูแต่ยูทูป เล่นเฟสบุ๊ค ใช้งานสิบโมง เริ่มทำงานสามโมง สี่โมงครึ่งกลับบ้าน ทำงานมาหลายปี มีแต่สาละวันเตี้ยลง ยังมีหน้ามาถามขึ้นเงินเดือน ถ้าเป็นมุมมองของนายจ้่าง นอกจากจะไม่ขึ้นให้แล้ว สมควรแจกซองขาว เชิญไปสบายที่อื่น ดังนั้น จะขึ้นค่าแรงงาน ควรต้องแลกมาด้วยคุณภาพของการทำงานด้วย ....

[flashi]

มันอยู่ที่วัฒนธรรมองค์กร โครงสร้างการบริหาร และอุปนิสัยของคนเก่าๆด้วยค่ะ
ถ้าพนักงานเก่าๆทำงานไป เคี้ยวมะม่วงไป เด็กใหม่ๆเข้ามามันก็เลียนแบบ
เช้าชามเย็นชามกันทั้งบริษัท เจ้านายวางเฉยยิ่งได้ใจ วันดีคืนดีเจ้านายอยากจะดุด่าบ้างก็ไม่ได้ เพราะเคยตัวกันแล้ว 

[Mahasaykikung]

ถ้าองค์กรเป็นระบบพอสามารถควบคุมแรงงานให้มีระบบได้ครับ องค์กรขาดระบบที่ดีก็เหนื่อยแน่ทั้งพนักงานและคนดูแล

[mammon]

ที่ผมทำอยู่เป็นบริษัทของไต้หวันนะครับก็อะเคละนะครับทั้งหัวหน้าทั้งลูกน้องก็เล่นเฟสดูยูทูปกันบางคนไม่เล่นก็นอนหลับเพราะมีเวลาพักเบรค2ชมพัก 30 นาทีแต่เวลามีงานก็ทำ

[mammon]

แรงงานไม่ใช่ไม่มีคุณภาพอย่างเดียว แถมขี้เกียจ ที่ร้านผมก็มี ดูแต่ยูทูป เล่นเฟสบุ๊ค ใช้งานสิบโมง เริ่มทำงานสามโมง สี่โมงครึ่งกลับบ้าน ทำงานมาหลายปี มีแต่สาละวันเตี้ยลง ยังมีหน้ามาถามขึ้นเงินเดือน ถ้าเป็นมุมมองของนายจ้่าง นอกจากจะไม่ขึ้นให้แล้ว สมควรแจกซองขาว เชิญไปสบายที่อื่น ดังนั้น จะขึ้นค่าแรงงาน ควรต้องแลกมาด้วยคุณภาพของการทำงานด้วย ....

แล้วทำไมไม่ไล่ออกไปละคับ - -a ถ้าขนาดนี้ก็ไล่ออกไปเลยไหนๆก็ไม่สำคัญแล้วงานก็ไม่ได้สิ้นเดือนมาเหมือนเอาเงินไปทิ้ง

[superguy]

แรงงานไม่ใช่ไม่มีคุณภาพอย่างเดียว แถมขี้เกียจ ที่ร้านผมก็มี ดูแต่ยูทูป เล่นเฟสบุ๊ค ใช้งานสิบโมง เริ่มทำงานสามโมง สี่โมงครึ่งกลับบ้าน ทำงานมาหลายปี มีแต่สาละวันเตี้ยลง ยังมีหน้ามาถามขึ้นเงินเดือน ถ้าเป็นมุมมองของนายจ้่าง นอกจากจะไม่ขึ้นให้แล้ว สมควรแจกซองขาว เชิญไปสบายที่อื่น ดังนั้น จะขึ้นค่าแรงงาน ควรต้องแลกมาด้วยคุณภาพของการทำงานด้วย ....

แล้วทำไมไม่ไล่ออกไปละคับ - -a ถ้าขนาดนี้ก็ไล่ออกไปเลยไหนๆก็ไม่สำคัญแล้วงานก็ไม่ได้สิ้นเดือนมาเหมือนเอาเงินไปทิ้ง

อยากจะไล่ใจจะขาดแหล่ะครับ (เชิญออก) แต่เพราะอยู่ด้วยกันมานานหลายปี ใหม่ ๆ ก็ทำงานดีมาก แต่ช่วงหลังชักเก๋า ถือว่าเป็นขาใหญ่ สั่งคนอื่นทำงาน ตัวเองสบาย ไอ้เราก็รู้ทั้งรู้แหล่ะครับแต่ยังหาเหตุผลที่เหมาะสมไล่ออกยังไม่ได้ 

[manjamcri]

มาที่นี่สิ ค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาทต่อวัน แต่ถ้าขี้คร้านไม่เอางานสอนงานไม่พัฒนาไล่ออกอย่างเดียว  พนักงานของผมมีชาวเขา3คน พม่า1คน พม่าคนนี้ได้เงินเดือน12000 ต่อเดือน เพราะเขาพัฒนาตนเองจนเทียบทันโดยที่เริ่มจากศูนย์เลยก็ว่าได้
ทำงานจริง ได้จริง ขยันจริง ซื่อสัตย์ อดทน เอาไปเลยเงินจ่ายอยู่แล้วถ้ามีดีจะมาเอา

[Up^G]

แรงงานไม่ใช่ไม่มีคุณภาพอย่างเดียว แถมขี้เกียจ ที่ร้านผมก็มี ดูแต่ยูทูป เล่นเฟสบุ๊ค ใช้งานสิบโมง เริ่มทำงานสามโมง สี่โมงครึ่งกลับบ้าน ทำงานมาหลายปี มีแต่สาละวันเตี้ยลง ยังมีหน้ามาถามขึ้นเงินเดือน ถ้าเป็นมุมมองของนายจ้่าง นอกจากจะไม่ขึ้นให้แล้ว สมควรแจกซองขาว เชิญไปสบายที่อื่น ดังนั้น จะขึ้นค่าแรงงาน ควรต้องแลกมาด้วยคุณภาพของการทำงานด้วย ....

แล้วทำไมไม่ไล่ออกไปละคับ - -a ถ้าขนาดนี้ก็ไล่ออกไปเลยไหนๆก็ไม่สำคัญแล้วงานก็ไม่ได้สิ้นเดือนมาเหมือนเอาเงินไปทิ้ง

อยากจะไล่ใจจะขาดแหล่ะครับ (เชิญออก) แต่เพราะอยู่ด้วยกันมานานหลายปี ใหม่ ๆ ก็ทำงานดีมาก แต่ช่วงหลังชักเก๋า ถือว่าเป็นขาใหญ่ สั่งคนอื่นทำงาน ตัวเองสบาย ไอ้เราก็รู้ทั้งรู้แหล่ะครับแต่ยังหาเหตุผลที่เหมาะสมไล่ออกยังไม่ได้ 

เหมือนพนักงานที่ร้าน เป๊ะ เลย ที่เล่ามา  บางทีก็ท้อใจเลยครับ

[ยินดีครับ]

มาที่นี่สิ ค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาทต่อวัน แต่ถ้าขี้คร้านไม่เอางานสอนงานไม่พัฒนาไล่ออกอย่างเดียว  พนักงานของผมมีชาวเขา3คน พม่า1คน พม่าคนนี้ได้เงินเดือน12000 ต่อเดือน เพราะเขาพัฒนาตนเองจนเทียบทันโดยที่เริ่มจากศูนย์เลยก็ว่าได้
ทำงานจริง ได้จริง ขยันจริง ซื่อสัตย์ อดทน เอาไปเลยเงินจ่ายอยู่แล้วถ้ามีดีจะมาเอา

ต้องการคนคุณภาพ ไม่เลือกงาน ไม่อ้างแดดร้อน-ฝนตก-หนาว-ปวดหัว-ลมพัด-โทษที   ลองคุยกับผมดูได้น่ะคับ เด็กใต้คับ

[pom_9963]

.. เด็กรุ่นใหม่รักสบาย ไม่มีความอดทน ขยันน้อย สมาธิสั้น อยากได้ค่าจ้างเยอะๆ สังเกตมักจะเลือกไปสมัครงานกิจการที่ใหญ่โต ดูหรู เพราะคิดว่าจ้างแพง อีกอย่างทัศนะคติของแต่ละฝ่ายมักจะสวนทางกัน แต่ก็อยู่ที่นโยบายของนายจ้างด้วยนะ บางที่ผมว่าอัตราจ้างกดต่ำเกินไป

[achilles]

อาจจะไม่ขาดคุณภาพทุกคนก็ได้นะครับพี่ บางครั้งเด็กใหม่เข้าไปทำงานเห็นตัวอย่างพนักงานเก่า(ในแบบที่เช้าชามเย็นชาม)ก็อาจเลียนแบบได้ แต่หลายๆท่านที่ขยันขันแข็งก็มีเยอะครับ ทุกวันนี้ผมก็เป็นแรงงานคนหนึ่งครับเรียนจบมาก็ไม่เคยเลือกงาน ทุกวันนี้ขับรถส่งของให้กับร้านค้าขายของชำเข้างาน11โมงเลิกงานไม่เป็นเวลาเร็วสุดก็ประมาญสองทุ่มครึ่งช้าสุดประมาณเกือบตีหนึ่งอาทิตย์หนึ่งไม่ต่ำกว่า3-4วันที่เลิกเกือบตีหนึ่ง(ทางร้านค้าขายกันตอนเย็นถึงกลางคืน เป็นแบบนี้มานานแล้ว) ค่าแรงผมยังอยู่ที่200บาทอยู่เลยครับ พี่ๆในเว็บใครมีช่องทางดีๆก็แนะนำกันบ้างนะครับ ผมคล่องพื้นที่ คล่องตัวสูง โดยส่วนตัวก็อยากได้ค่าแรงที่มากกว่านี้ครับ ค่าใช้จ่ายแต่ละเดือน(อยู่คนเดียวนะ)ก็แทบจะไม่ค่อยเหลือเก็บออมเลยครับ

[Phatara]

แรงงานไม่ใช่ไม่มีคุณภาพอย่างเดียว แถมขี้เกียจ ที่ร้านผมก็มี ดูแต่ยูทูป เล่นเฟสบุ๊ค ใช้งานสิบโมง เริ่มทำงานสามโมง สี่โมงครึ่งกลับบ้าน ทำงานมาหลายปี มีแต่สาละวันเตี้ยลง ยังมีหน้ามาถามขึ้นเงินเดือน ถ้าเป็นมุมมองของนายจ้่าง นอกจากจะไม่ขึ้นให้แล้ว สมควรแจกซองขาว เชิญไปสบายที่อื่น ดังนั้น จะขึ้นค่าแรงงาน ควรต้องแลกมาด้วยคุณภาพของการทำงานด้วย ....

แล้วทำไมไม่ไล่ออกไปละคับ - -a ถ้าขนาดนี้ก็ไล่ออกไปเลยไหนๆก็ไม่สำคัญแล้วงานก็ไม่ได้สิ้นเดือนมาเหมือนเอาเงินไปทิ้ง

อยากจะไล่ใจจะขาดแหล่ะครับ (เชิญออก) แต่เพราะอยู่ด้วยกันมานานหลายปี ใหม่ ๆ ก็ทำงานดีมาก แต่ช่วงหลังชักเก๋า ถือว่าเป็นขาใหญ่ สั่งคนอื่นทำงาน ตัวเองสบาย ไอ้เราก็รู้ทั้งรู้แหล่ะครับแต่ยังหาเหตุผลที่เหมาะสมไล่ออกยังไม่ได้ 

เหมือนพนักงานที่ร้าน เป๊ะ เลย ที่เล่ามา  บางทีก็ท้อใจเลยครับ

ใช้ระบบประเมินการทำงาน 360 องศาครับ  ทุกคนถูกประเมิน (เจ้าของ หัวหน้าแผนก พนักงาน แม่บ้าน ฯ) ประเมินจาก หัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ลูกค้า  การปรับขึ้นเงินเดือนก็ถูกกำหนดด้วยเกณฑ์นี้ครับ ตัวใครตัวมัน ใครไม่ขยัน ก็โดนประเมินแหลก ใครทำงานดี ดูแลลูกค้าดี เพื่อนร่วมงานมีความสุข ก็ได้คะแนนประเมินเยอะ โบนัส เงินเดือนก็ตามมา วิธีนี้ เป็นการบอกเจ้าตัวทางอ้อมครับ ว่าคุณไม่ไหวแล้วนะ ถ้าไม่ปรับปรุง ก็ดักดานอยู่อย่างนี้ตลอดไป หรือไม่ผ่านเกณฑ์ซัก 2 รอบ ก็แนะนำให้ลาออกซะ

[n801]

แรงงานไม่ใช่ไม่มีคุณภาพอย่างเดียว แถมขี้เกียจ ที่ร้านผมก็มี ดูแต่ยูทูป เล่นเฟสบุ๊ค ใช้งานสิบโมง เริ่มทำงานสามโมง สี่โมงครึ่งกลับบ้าน ทำงานมาหลายปี มีแต่สาละวันเตี้ยลง ยังมีหน้ามาถามขึ้นเงินเดือน ถ้าเป็นมุมมองของนายจ้่าง นอกจากจะไม่ขึ้นให้แล้ว สมควรแจกซองขาว เชิญไปสบายที่อื่น ดังนั้น จะขึ้นค่าแรงงาน ควรต้องแลกมาด้วยคุณภาพของการทำงานด้วย ....

แล้วทำไมไม่ไล่ออกไปละคับ - -a ถ้าขนาดนี้ก็ไล่ออกไปเลยไหนๆก็ไม่สำคัญแล้วงานก็ไม่ได้สิ้นเดือนมาเหมือนเอาเงินไปทิ้ง

อยากจะไล่ใจจะขาดแหล่ะครับ (เชิญออก) แต่เพราะอยู่ด้วยกันมานานหลายปี ใหม่ ๆ ก็ทำงานดีมาก แต่ช่วงหลังชักเก๋า ถือว่าเป็นขาใหญ่ สั่งคนอื่นทำงาน ตัวเองสบาย ไอ้เราก็รู้ทั้งรู้แหล่ะครับแต่ยังหาเหตุผลที่เหมาะสมไล่ออกยังไม่ได้ 

เหมือนพนักงานที่ร้าน เป๊ะ เลย ที่เล่ามา  บางทีก็ท้อใจเลยครับ

ใช้ระบบประเมินการทำงาน 360 องศาครับ  ทุกคนถูกประเมิน (เจ้าของ หัวหน้าแผนก พนักงาน แม่บ้าน ฯ) ประเมินจาก หัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ลูกค้า  การปรับขึ้นเงินเดือนก็ถูกกำหนดด้วยเกณฑ์นี้ครับ ตัวใครตัวมัน ใครไม่ขยัน ก็โดนประเมินแหลก ใครทำงานดี ดูแลลูกค้าดี เพื่อนร่วมงานมีความสุข ก็ได้คะแนนประเมินเยอะ โบนัส เงินเดือนก็ตามมา วิธีนี้ เป็นการบอกเจ้าตัวทางอ้อมครับ ว่าคุณไม่ไหวแล้วนะ ถ้าไม่ปรับปรุง ก็ดักดานอยู่อย่างนี้ตลอดไป หรือไม่ผ่านเกณฑ์ซัก 2 รอบ ก็แนะนำให้ลาออกซะ

เป็นไอเดียที่ดีมากเลยครับ
ผมอยากเห็นการยกระดับทั้งระบบ
ค่าแรงที่ดี คุณภาพที่ได้มาตรฐาน
การบริหารจัดการอย่างเป็นระบบ
ถ้าเป็นกันทั้งระบบเชียงรายผมเอาด้วย
พร้อมจ้างค่าแรง 300 อยู่แล้ว
แต่แรงงานปัจจุบันไม่ไหวจริงๆๆ
จ่ายไม่ลง กับคุณภาพ

[wincrf]

หัวหน้างานเป็นอย่างไร ลูกทีมก็จะค่อยๆเป็นแบบนั้น
ก่อนที่จะตั้งให้เป็นหัวหน้างาน ก็เลือกดูให้ดีก็แล้วกัน

[พลายชุมพล]

  นึกว่ามีแต่ข้าราชการ ที่แท้ลูกจ้างก็เอาเรื่องเหมือนกัน

[mammon]

อาจจะไม่ขาดคุณภาพทุกคนก็ได้นะครับพี่ บางครั้งเด็กใหม่เข้าไปทำงานเห็นตัวอย่างพนักงานเก่า(ในแบบที่เช้าชามเย็นชาม)ก็อาจเลียนแบบได้ แต่หลายๆท่านที่ขยันขันแข็งก็มีเยอะครับ ทุกวันนี้ผมก็เป็นแรงงานคนหนึ่งครับเรียนจบมาก็ไม่เคยเลือกงาน ทุกวันนี้ขับรถส่งของให้กับร้านค้าขายของชำเข้างาน11โมงเลิกงานไม่เป็นเวลาเร็วสุดก็ประมาญสองทุ่มครึ่งช้าสุดประมาณเกือบตีหนึ่งอาทิตย์หนึ่งไม่ต่ำกว่า3-4วันที่เลิกเกือบตีหนึ่ง(ทางร้านค้าขายกันตอนเย็นถึงกลางคืน เป็นแบบนี้มานานแล้ว) ค่าแรงผมยังอยู่ที่200บาทอยู่เลยครับ พี่ๆในเว็บใครมีช่องทางดีๆก็แนะนำกันบ้างนะครับ ผมคล่องพื้นที่ คล่องตัวสูง โดยส่วนตัวก็อยากได้ค่าแรงที่มากกว่านี้ครับ ค่าใช้จ่ายแต่ละเดือน(อยู่คนเดียวนะ)ก็แทบจะไม่ค่อยเหลือเก็บออมเลยครับ

นี่ไงครับคนมีคุณภาพทำงานแบบนี้วันละ 600 ก็จ้างไหวมั้งครับ

[เมฆพัตร]

เขามาซุ้ม ฟังเจ้านายบ่นลูกน้อง...

*

[ยินดีครับ]

เขามาซุ้ม ฟังเจ้านายบ่นลูกน้อง...

*

55+

[Mahasaykikung]

ถ้าเป้นบริษัททำ iso เลยครับ รับรองได้แต่แรงงานที่มีคุณภาพและบริษัทก็จะเป็นบริษัทคุณภาพ